Nuestros Servicios

La empresa TRANSPORTE ESPECIAL Y TURISMO VENCEDORES S.A.S. – TRANSVENCEDORES SAS, dedicada a la prestación del servicio público de transporte especial de pasajeros; está comprometida en mantener y mejorar el bienestar de todos los involucrados en nuestros centros de trabajo, vehículos e instalaciones, y las que puedan versen afectadas por nuestras actividades. El área de seguridad y salud en el trabajo y el COPASST, bajo la dirección de la gerencia, se comprometen a cumplir la legislación legal vigente en seguridad y salud, trabajar en el mejoramiento continuo, la identificación, evaluación y priorización de sus riesgos, implementando acciones preventivas y correctivas que permitan la prevención de accidentes de trabajo y posibles enfermedades laborales, a través del control de los factores de riesgo y del cumplimiento del plan de trabajo del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Todos los empleados, personal en convenio y contratistas de TRANSVENCEDORES SAS, son responsables de mantener una cultura de seguridad y salud en el trabajo, convirtiéndola en un estilo de vida, cumpliendo con las normas y procedimientos establecidos. Para lograr lo anterior la junta de socios y la gerencia asumen su compromiso con los siguientes objetivos: Mantener abiertos canales de comunicación efectivos con nuestros empleados, contratistas, clientes, la comunidad y todas las personas que trabajen con nosotros. Proporcionar los recursos necesarios para la instrucción, la capacitación y supervisión para garantizar la seguridad y salud de nuestros trabajadores en el ejercicio de su trabajo. Planificar, revisar y evaluar nuestros resultados en seguridad y salud con base a los objetivos del sistema. La alta Gerencia de TRANSVENCEDORES SAS establece esta política y se compromete con el cumplimiento de esta en el desarrollo diario de sus actividades. Cada persona que trabaja para la empresa es responsable de informar sobre los posibles riesgos para ellos mismos y para los demás.

TRANSPORTE ESPECIAL Y TURISMO VENCEDORES S.A.S. – TRANSVENCEDORES SAS, es consciente de la importancia de la prevención del acoso laboral y en consecuencia se compromete con el logro de un entorno laboral sano donde primen el respeto y la confianza entre los colaboradores y; a cumplir con la legislación que sea expedida en tal sentido con el fin de prevenir las conductas de acoso laboral dentro de la organización. Esta política se rige bajo el cumplimiento de la normatividad vigente Ley 1010 de 2006 por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Por este motivo, se adoptan las siguientes directrices: 1. Todos los colaboradores tienen derecho a trabajar en un entorno libre de toda forma de discriminación y conductas que se puedan considerar hostigamiento, limitación o alteración. 2. Por su parte la empresa se compromete a prevenir y minimizar las conductas del acoso laboral y a defender el derecho de todos (as) los(as) trabajadores (as) para ser tratados con dignidad en el trabajo. Todos ellos deberán colaborar conjuntamente en la instauración del plan de prevención contra el acoso laboral en el lugar de trabajo. 3. La empresa también se compromete a establecer actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de sana convivencia, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas; la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo. 4. La empresa trabajara en contra el acoso laboral desde un punto de vista preventivo, de manera que se integre la prevención de estas conductas en los sistemas de gestión que desarrolla. 5. Cualquier persona que se comprometa en un comportamiento de hostigamiento será sujeta a investigación de acuerdo con lo establecido en la normatividad vigente, procedimientos y sus respectivas medidas disciplinarias.

Sin excepción todos los conductores de TRANSPORTE ESPECIAL Y TURISMO VENCEDORES S.A.S. – TRANSVENCEDORES SAS, contratistas, subcontratistas y grupos de interés, deben cumplir con los límites de velocidad establecidos en la normatividad vigente (Código Nacional de Tránsito) También debe ajustar la velocidad a las condiciones imperantes durante el camino, sea lluvia, mala visibilidad, malas condiciones de la vía y señales reglamentarias que indiquen el límite de velocidad según las condiciones de la zona. Carreteras nacionales y departamentales: 80 km/h. Carreteras urbanas: 60 km/h. Vías rurales, residenciales o escolares: 30 km/h De acuerdo con la señalización que presenten las rutas por donde se encuentra transitando. TRANSVENCEDORES SAS, se compromete al seguimiento y cumplimiento de lo establecido en el marco legal y lo dispuesto por la compañía realiza el monitoreo y control por medio de sistemas de GPS.

TRANSPORTE ESPECIAL Y TURISMO VENCEDORES S.A.S. – TRANSVENCEDORES SAS en concordancia con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Plan Estratégico de Seguridad Vial, Adoptan algunas medidas para el cuidado de la salud de sus colaboradores, es por eso por lo que para la regulación de horas de conducción y descanso se establece: No se deben exceder entre 8 horas de conducción diarias. En caso de excederse la jornada máxima se debe justificar la causa. Deben descansar mínimo 7 horas diarias. Tras 4 horas de conducción ininterrumpida se debe realizar una pausa de descanso de 15 minutos. Incluir temas de capacitación sobre hábitos de sueño y descanso, nutrición y ejercicio los cuales pueden prevenir la fatiga en los trabajadores. Evaluar en caso de accidente o incidente de trabajo la probabilidad de causalidad por la fatiga. El operario y/o persona que infrinja las normas vigentes de tránsito y transporte tendrá sanciones las cuales serán estipuladas por la empresa según el grado de infracción que incumpla. Para el cumplimiento de la política, la Gerencia General asigna los recursos financieros, humanos y técnicos necesarios. Esta política será fijada en lugar visible en todos los frentes de trabajo y divulgada a cada uno de los trabajadores.

TRANSVENCEDORES SAS establece su compromiso con el cumplimiento de las normas de bioseguridad emitidas por las organizaciones de salud de índole nacional e internacional relacionadas con la identificación, manejo, mitigación, control y prevención de las enfermedades laborales derivadas por el contagio a través de bacterias, virus y demás microorganismos nocivos para la salud, específicamente el COVID-19; por tal razón y pensando en la salud e integridad de nuestros trabajadores, contratitas, proveedores, clientes y sus familias, al igual que para garantizar la continuidad del desarrollo de nuestras actividades laborales, se dispondrá de los recursos necesarios para la implementación, seguimiento y evaluación de los protocolos de bioseguridad requeridos. Al igual TRANSVENCEDORES SAS. garantiza el cumplimiento de las siguientes medidas: • Articular acciones con los planes y programas de control de infecciones de las instituciones de salud (políticas, protocolos, normas, procedimientos, entre otros). • Fortalecer los procesos de limpieza y desinfección de los vehículos, elementos, áreas, superficies, equipos de uso frecuente y el manejo adecuado de residuos producto de la actividad. • Garantizar el cumplimiento de las medidas de bioseguridad que sean necesarias, tales como el lavado de manos, el distanciamiento social, el uso de EPP requeridos y condiciones higiénico sanitarias adecuadas. • Proveer los recursos y mecanismos necesarios mediante los cuales no se dé la diseminación ni transmisión indirecta de virus, a través de elementos contaminados. • En el marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, se debe identificar y establecer un protocolo de verificación de estado de salud de los trabajadores. • Garantizar la capacitación e información permanente a los trabajadores en temas relacionados con Bioseguridad. • Adoptar esquemas operativos que garanticen la continuidad del servicio o actividad y que permitan disminuir el riesgo de contagio para los trabajadores y demás personas que presten sus servicios a la empresa. • Definir protocolos de interacción con proveedores, clientes y personal externo a la empresa. • Capacitar en el cumplimiento de los protocolos para los traslados y/o desplazamientos, especialmente los de uso de transporte público, establecidos por las autoridades competentes. • Evaluar la efectividad de medidas de control implementadas y realizar los ajustes correspondientes. • Capacitar e informar a los trabajadores acerca de las características propias del COVID-19, las políticas, protocolos, normas y procedimientos establecidos para la atención de los casos y las medidas de control. • Manejar la confidencialidad de la información relacionada con la salud de los trabajadores clasificados como casos confirmados.

“El patriarcado se empeña en excluirnos. Debemos resistir, en solidaridad y sororidad con las demás mujeres y con todos los damnificados por la discriminación y la opresión” Michelle Bachelet, La igualdad entre hombres y mujeres es ante todo, un derecho humano. El empoderamiento de la mujer es también una herramienta indispensable para promover el desarrollo y reducir la pobreza. La igualdad de género figura en lugar destacado entre los principios de derechos humanos y valores que debe defender TRANSVENCEDORES SAS. La igualdad y la no discriminación son principios esenciales de la Carta de las Naciones Unidas, aprobada en 1945 por los dirigentes del mundo y hace parte de los derechos humanos. Es por ello por lo que, dentro de las políticas de la empresa tiene vital importancia la POLÍTICA DE IGUALDAD DE GENERO Y DEFENSA DE LOS DERECHOS HUMANOS; y para la implementación de la política se priorizará los siguientes objetivos específicos: Asegurar que la perspectiva de igualdad y equidad de género, derechos y diversidad se integren sistemática e integralmente en todas las practicas políticas, programas y proyectos de TRANSVENCEDORES SAS; en la planificación, programación, formulación, ejecución y gestión de los recursos humanos de la empresa. Impulsar y llevar a cabo de manera continua y constantemente, iniciativas de comunicación, capacitación y sensibilización dirigidas al personal de TRANSVENCEDORES SAS a todos los niveles, requeridas para identificar y abordar la discriminación de género y fortalecer y empoderar sus capacidades para poder implementar de manera posible y efectiva esta POLÍTICA. Acelerar los esfuerzos para integrar un enfoque de género e la gestión de los derechos humanos, incluyendo la adopción de medidas especiales para lograr en lo posible, la paridad de género, reconocer y abordar la carga de trabajo remunerado entre hombres y mujeres parta garantizar y proteger los derechos derivados; reconocer y asegurar el derecho a igualdad de remuneración entre hombres y mujeres, incluyendo las de tipo pecuniario, en especies y prestacionales y tomar medidas necearías y efectivas para la incorporación, inclusión y no discriminación de las personas con orientaciones sexuales, identidades de genero y expresiones de genero diversas dentro de la compañía. Esta política será de estricto e inmediato cumplimiento, al igual que se establecerán parámetros para su difusión y aplicación.